主要职责：
1、负责培训计划制定、实施及跟进。
2、负责培训课程开发及培训体系建立
3、负责薪酬管理工作。
4、负责五险一金管理。
5、负责绩效考核工作。
6、其他上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业；
2、有3年及以上大型生产企业人力工作经验，擅长培训、绩效、薪酬等模块者优先