1、负责公司薪酬管理、人事管理、社会保险管理、培训管理、劳务管理、干部管理等工作，完成上级安排的各项临时工作。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业，熟练掌握办公软件，有一定公文写作能力。
3、3年以上国有企业组织人事岗位从业经验。
4、专业知识素养高，知识面广，熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块。
5、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力、敏锐的洞察力。
6、年龄25-35岁。
7、党员。