1、熟悉人力资源六大模块。
2、独立完成员工关系管理，公司人员的入职、离职、社保、考勤、绩效管理等，
3、负责公司的招聘、面试、培训等相关的各项流程、程序、规章制度。
4、负责员工劳动合同的签订和日常管理工作，建立和管理人事档案。
5、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要，负责公司企业文化建设，
6、严格服从和执行上级领导交代的工作。