岗位职责：
1.负责薪酬福利标准管理，完成日常工资核算并确保薪酬台账的完整准确；
2.负责工资总额计划管理与调控，人力成本及其他薪酬分析工作；
3.负责社保、公积金基数的核算、调整、报备等工作；
4.负责年度全员绩效考核，以及员工试用期考核、转正定级、职称评聘等工作；
5.负责上级交代的其他工作相关事宜。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.两年以上薪酬绩效、社保、公积金相关工作经验；
3.有较强的责任心和保密意识，严谨细致；
4.能够熟练运用相关办公软件。