岗位职责：（1）根据企业发展状况和实际需要配置组织机构；（2）指导各级单位和部门量化岗位工作量，进行岗位定编定员；（3）根据企业发展需要，对各级单位和部门下达指标任务；（4）建立健全公司管理体系，组织制定各项管理制度、规范操作流程等；（5）负责公司调研工作，编写调研报告，客观反映公司经营管理的实际情况，提出改进措施与方案。
任职要求：年龄35岁以下，本科（985、211）及以上学历，企业管理或相关专业，5年以上同类或类似岗位工作经历。具有较强的文字功底，有很好的条理性、逻辑性；责任心强、工作细致，具有出色的沟通能力和团队合作精神，工作抗压性强。