岗位职责：
1、收集当地同业人力资源信息，定期进行人力成本分析和对比，给予分公司薪酬政策合理化建议；
2、制定分公司福利管理细则，并组织实施；
  3、组织实施分公司内勤员工绩效考核指标制定、绩效跟踪反馈、绩效评估等；
4、执行干部管理各项合规管理操作；
5、组织参加外部监管及总公司会议，策划、组织和执行分公司各类会议，接待外部人员、安排商务活动；
6、执行分公司职场人员和财产的安全管理、职场环境管理、固定资产管理、印刷品管理、物业协调等工作；
7、执行办公用品及耗材管理、快递、名片管理、费用结算等综合行政工作；
8、梳理并制定分公司物控板块工作制度，组织日常培训，宣导总分公司物控管理各项制度，确保各项制度落实到位；
9、制定、完善分公司法务、合规制度，执行分公司诉讼案件、司法案件管理，审处理分公司层面各项内外部法律合规事务，提供分公司法律、合规咨询；
10、组织开展内控自评、缺陷整改，促进分公司内控的有效性；
11、执行分公司风险管理评价指标体系，定期收集、整理、分析、报送相关指标，并督导后续的改进工作；
13、对接反洗钱监管，完成相关现场监管和非现场监管事项，包括但不限于调研、走访、检查、分类评级/洗钱风险评估等，协调配合反洗钱行政调查。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管相关专业毕业；
2、3年以上人事行政相关工作经验，有保险行业人事行政相关工作经验者优先；
3、热爱保险行业，性格沉稳，沟通能力强，具备较强的管理能力、逻辑分析能力；
4、熟练使用Office等办公软件，具备一定的文字写作能力。