职责范围
新员工入职培训 
培训体系的维护与建设   
制定年度培训计划与总结
公司级课程的实施及跟进   
人才晋升与项目申报  
外训协议的签订与存档
培训制度建立与完善，培训课程建立与更新  
内训师队伍的建设和外寻计划的管理
熟悉人力资源管理六大模块工作流程，尤其熟悉培训      
有课程开发、课程培训等相关工作经验者优先
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、经济类、管理类、心理学类等
办公自动化、office办公软件、文字编辑、电脑操作       良好的沟通协调能力，能独立实施培训工作