工作职责:

1、负责月度、季度、年度薪资员工薪资、福利的相关费用核算

2、绩效考评工作的工作执行、合理化建议与绩效考评工作的优化；

3、落实部门的日常考核工作，并监督各相关责任人按期完成；

4、负责监督部门薪资分配合理性；

5、领导布置的其他临时性工作。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、行政管理、财经类、工商管理类、营销类相关专业；

3、2年以上同岗位工作经验；

4、熟练使用办公软件，具有较强的公文撰写能力；

5、具有吃苦耐劳精神、有责任心，良好的沟通表达能力。