(1)在总经理和分管副总经理的领导下,主持综合部全面工作；
(2)制定公司年度考核计划、综合部工作计划，负责公司队伍建设、组织公司员工的考核工作，收集各部门考核结果，完成考核目标；
(3)负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实高层和办公会的决议，负责组织和安排管理层会议,做好会议纪录相关工作，通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况；
(4)负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行,负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
(5)部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度,并监督实施,负责选拔、配备，考核下属人员,组织部门技能培训，负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行；
(6)负责公司的成本控制(包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费等的控制)；
(7)负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的评聘；
(8)负责起草公司文件、报告和编制资料，落实公文流转、呈批和立卷归档管理工作；
(9)管理公司重要资质证件,办理各项资质变更、升级、年审、年检工作以及公司各项法律联络管理工作；
(10)负责公司相关合同、办理介绍信、各种证明及使用公章等管理工作；
(11)完成领导交办的其他工作。