岗位职责
员工关系处理；员工冲突、员工动态管理；工伤、疾病及意外事件处理；
员工/职员沟通会等的召开及跟进，保障沟通渠道通畅；
职业发展及员工心理辅导，促进员工保持良好的职业心态；
离职原因分析及离职率降低；
敬业度、满意度调研跟进；
任职资格
本科及以上学历，具备5年以上HR大型制造企业从业经验，汽车行业人员优先考虑；
熟悉人力资源、心理学相关知识，熟悉劳动法等相关法律法规；
熟悉劳动法、劳动合同法；较强的劳动争议协调能力、谈判能力以及良好的沟通能力；
熟悉使用办公软件，具备良好的总结、汇报能力。
具备良好的组织、协调能力，