岗位职责：
负责工厂各部门员工的招聘培训、社保公积金、绩效考核、福利、考勤和员工关系等相关人力资源工作的处理。
专业：人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。
知识技能：
1、熟悉劳动法律法规，对招聘、培训、员工关系、考勤管理等一个或多个模块比较熟悉，能熟练准确办理员工社保、公积金相关事宜，有一定的劳资纠纷的处理经验。
2、具备良好的沟通、协调能力，能够协调解决较为复杂的劳资纠纷。
素质能力：
1、具有高度的责任心、敬业精神与团队合作意识。
2、办事公正，原则性强。