岗位职责:
1、全面负责公司人力资源和行政管理等日常工作的开展；
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等工作；
3、负责公司党组织工作、党务管理及党建宣传工作，撰写公司各类党建工作方案，并负责党建活动的组织实施；
4、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
5、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理，完善公司行政管理制度和各项福利制度；
7、定期与员工沟通，了解员工的思想状况，与各部门保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部门高效工作；
8、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等；
9、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；公司文档的整理和归档等；
10、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历；
2、3年以上行政人资工作经验，可独立主导行政人资全面工作；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力；
5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心；
6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验；
7、 熟悉国家及青海地区相关劳动法律、法规，熟悉行政人力资源各项工作流程。