(一)招聘条件
(1)负责人事部统筹工作，主要负责薪资核算和绩效管理
(2)有较强的文字功底和理解领悟能力，文笔流畅、文字转化能力强；
(3)优秀的学习能力、沟通能力和协调能力，具有独立的创意性思维和较强的责任心；
(4)熟练运用office等办公软件，擅长利用PPT表达创意；
(5)应聘者需提供文字作品。
(二)工作内容
(1)负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
(三)薪酬福利
薪资面议，试用期1-3个月，转正次月缴纳社保五险。
(四)休息休假
工作日8小时制，周末单双周轮休、法定节假日。