要求

1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；

2、熟悉人力资源模块（招聘、企业文化、入职培训、人力资源制度起草、薪酬绩效、组织架构与人员编置、岗位任职资格、组织发展等），不少于三个模块的实际工作经历。

3、良好的沟通表达能力，三年以上相关岗位的工作经历。

4、有一定的承压能力，学习能力佳。