1全面负责公司内部人才的招聘、录用工作。
2根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3协助上级完成岗位说明书
4对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知
5招聘费用的申请、控制和报销
6总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，更有效完成招聘目标
7建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
8跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司
9熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出相关问题进行解答
10确保各部门正常动作的人力需求，并不断提高员工的稳定性
11其他人事部门工作