1、大专以上学历
2、人资或其他管理类
3、五年以上本职岗位工作经验
4、懂得基本的人力资体系流程，能熟练使用相关办公软件。
5、工作认真、细心，坚持原则，能够独立履行人力资源职能。
6、了解公司员工基本动态，能及时向主管领导提供人力资建设性意见。
岗位职责：
1、按照公司目标要求制定人事管理方案，建立健全公司人事管理制度，并切实贯彻执行公司的各项规章制度、流程；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，配合公司的各项管理要求，确保人力资源规划、管理目标的达成；
3、负责组织对人力资源招聘、劳动用工等计划的拟订、检查、修订及执行；
4、人事政策制订与修改、人事相关规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责公司员工工资核算、考勤管理；
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

7、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；
8、拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道；
9、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施；
10、员工福利保险的申报管理工作；
11、注重发挥人事档案的数据支撑性作用，详细记录员工在职期间的奖惩记录，考核审核及汇总，为员工晋升提供人事考评依据；
12、根据每月各部门的绩效考核，做月度绩效考核的分析汇总说明，呈报总经理，并归档保存。便于公司内部人员选拨和异动的客观依据；