岗位职责：全面负责和人力资源部六大模块工作，参与制定人力资源规划、为公司人力资源建言献策、依据公司的年度经营目标及经营计划、拟定公司年度人力资源管理目标及年度工作规划、确保人力资源规划目标达成、依据公司经营目标及经营计划、进行全公司各岗位的定岗，定员，定编，进行职位分析与岗位职责，明确各岗位权，责、利及任职资格要求。
任职资格：统招本科学历、人力资源管理相关专业，具备10年以上人力资源相关工作经验。有人力资源管理师相关证件。
要求男士，年龄40岁左右、薪资6000-12000元