1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序及规章制度。2、根据现有的编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求。3、编制年度、月度招聘计划及培训计划，4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、及用工合同的签订，5、负责员工福利、社保、体检等工作6、负责公司人员职称评定的办理工作7、负责公司相关文件的起草、印制、分发8、负责管理公司资产做好印章管理物品管理及各项后勤保障工作。9、负责公司档案管理建设，借阅登记工作10、根据公司考核制度对各部门各中心员工任职情况进行考核。