工作内容：1.负责公司相关制度的制订、实施与管理，监督公司行政制度、流程的执行情况；
2.负责监督指导工作计划的落实;检查各部门工作的执行情况;负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；
3.负责公司各类文档（包括会议纪要.通知公告.常用表格表单.规章制度.合同模板等）的整理.归档及存放；
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5.负责公司文案通知的撰写与下发；
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
职位要求：1、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，3年以上部门经理工作经验，有政府或项目申报行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：双休，按国家法定节假日休息