基本任职条件：人力资源管理或经济类专业，大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁。具有五年及以上人力资源管理工作经历；熟悉并掌握人力资源管理流程以及相关法律法规政策；有较强的管理能力，善于沟通、具备出色的组织协调能力、分析判断能力以及处理问题的能力；了解财务相关知识和业务流程；爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信，责任心强，具有良好的职业素养、敬业精神；具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识、组织协调能力、判断分析能力；身体健康。

岗位描述：协助人力资源部主任进行日常管理工作；负责梳理并编制公司人力资源相关规章制度；组织制定公司人力资源发展中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；熟悉并掌握薪酬、保险、培训等相关工作流程；遇到突发事件能及时妥善处理。向人力资源部主任汇报、受理直接下级的工作建议并按程序处理。