岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定人员招聘计划。 2、根据公司发展战略和人力发展规划，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 7、负责员工社保的缴纳和管理。 8、负责公司人力资源基础工作的建立和完善。 9、负责后备管理人才的培养和储备。 10、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。 11、组织安排公司办公会议，和会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 12、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责复印机、电脑、笔记本电脑等的管理和使用。 13、负责行政日常工作的正常运行。

任职资格：
1、本科（含）以上学历，行政人力资源或相关管理专业； 
2、5年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上行政人事经理岗位工作经验。
3、掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程。
4、具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。
5、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。
6、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神。