职责描述：
1、与业务线/部门深入合作，解决业务发展过程中的人力资源相关问题；为各业务线/部门提供组织保障，精通招聘、培训、绩效三大模块；
2、协助进行团队组建及工作流程梳理，以及部门各项标准化体系的搭建，并全面负责团队管理工作；
3、通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；
4、深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案。

任职要求：
1、本科学历及以上，管理类或理工科专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，综合经验丰富；
3、乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，抗压能力强；
4、具有业务与产品思维与钻研精神，能够以创新的思路解决问题；
5、高度责任感与执行力，愿意接受挑战与变化，以结果为导向。