岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划；
2、负责公司定岗定编及岗位说明书编制、修订工作；
3、组织分析公司人力资源需求，制定公司招聘计划并实施；
4、负责公司培训工作的开展；
5、负责公司绩效管理工作；
6、负责公司薪酬福利管理；
7、负责劳资纠纷及员工申诉的员工关系管理。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.8年以上人力资源从业经验，5年以上同岗位工作经验；
3.具有人力资源全模块工作经验，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规，有良好的文字功底；
5.优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力。