一、医疗质量管理
制度体系建设
制定并完善医疗质量管理相关制度、流程及标准，监督落实国家医疗政策法规（如《医疗质量管理办法》）。
质控与改进
组织医疗质量检查、考核与评估，分析医疗数据（如病历质量、诊疗规范），推动持续改进。
评审与认证
牵头医院等级评审、JCI认证等质量提升项目，协调科室达标整改。
二、医疗安全管理
风险防控
建立医疗风险预警机制，监督不良事件上报与分析，推动整改措施落实。
纠纷处理
组织医疗投诉与纠纷的协调、调查与处置，对接法律顾问或第三方调解机构。
应急管理
制定突发公共卫生事件、重大医疗抢救等应急预案，统筹院内资源调配。
三、业务协调与运行管理
跨部门协作
协调临床、医技、护理、行政等部门工作，保障医疗流程高效运转。
资源调配
优化床位、设备、人员等资源配置，提升医疗服务效率。
新技术准入
审核新医疗技术、项目的临床应用资质，监督伦理合规性。
四、学科建设与人才培养
学科规划
参与制定重点学科发展规划，推动专科能力建设与多学科协作（MDT）。
人员管理
组织医师执业注册、考核、奖惩及继续教育工作，协助人才引进与梯队建设。
科研教学
推动临床科研立项与成果转化，统筹医学院实习、进修人员管理。
五、行政管理与对外协作
政策落实
贯彻卫健委等上级部门政策，完成医疗数据上报与迎检工作。
信息化建设
推进电子病历、智慧医院等信息化项目，提升管理效率。
对外联络
协调医联体合作、对口支援、学术交流等对外事务。
六、其他职责
参与医院战略规划制定，向院领导提供决策建议。
管理医务部日常行政事务，优化部门工作流程。
完成上级交办的临时性任务（如疫情防控、大型活动保障）。
任职资格：
医学类或卫生管理相关专业专科及以上学历，临床医学专业背景优先。
副高级及以上医学专业技术职称（如副主任医师、主任医师），具备执业医师资格优先。
10年以上临床工作经验，5年以上医务管理或相关岗位（如科室主任、质控办主任）经验。
熟悉医院等级评审（如三甲复审）、JCI认证等流程者优先。
精通医疗质量与安全管理体系（如PDCA、DRGs），熟悉国家医疗政策法规（如《医疗质量管理办法》《医师法》）。
具备数据分析能力，能通过病历质控、不良事件等指标发现问题并提出改进方案。
熟悉医疗纠纷处理流程、医疗事故鉴定及法律风险规避策略。
掌握医院感染控制、应急管理（如传染病防控、重大抢救预案）相关知识。
了解重点学科发展、多学科协作（MDT）及医疗技术准入管理。
具备床位、设备、人力资源的统筹调配能力。
熟悉医院行政管理流程，能协调临床、医技、护理等多部门合作。
具备目标管理、绩效考核及团队建设经验。
熟悉医院信息系统（如HIS、EMR）、智慧医院建设及数据化质控工具。
了解医改政策（如DRG/DIP支付改革、医联体建设），能为医院发展提供决策支持。
优秀的跨部门沟通能力和突发事件处理能力，能有效化解医患矛盾。
具备团队领导力，能激励下属并推动跨科室协作。
适应高强度工作压力，能快速应对公共卫生事件或医疗危机。
遵守医疗伦理，廉洁自律，责任心强，具备服务意识和奉献精神。
有三级医院医务管理经验者优先。
发表过医院管理相关论文或参与过医疗管理课题者优先。
持有医院管理类证书（如CMDA、CHA）或接受过系统管理培训（如MBA、MPH）者优先。
福利待遇：
完善且具有竟争力的薪酬福利体系(入职缴纳五险一金、带薪休假、绩效奖金单项奖金、年终奖、伙食费、员工体检等);
丰富的培训资源及广阔的发展通道(集团内外培训/海外进修机会、集团内人才晋升通道);