工作职责：
1.负责项目部门行政工作管理、配合集团进行人力资源管理：负责项目部会议、车辆、办公现场、办公物业、公关接待、差旅、办公固定资产、档案文件、图书等管理；配合大区人行部进行人员招聘、五险一金购买、培训等人力资源相关工作。
2.关键证照办理：负责对项目开发的重要证照办理，如营业执照、组织机构代码证的办理和年检；前期报规报建相关资质证照、初始登记、预售许可证、网签开通等地办理。
3.部门内部管理：负责制定部门内工作流程、划分岗位职责，指导、协调各岗位之间的工作。
4.跨部门平级管理：协调本部门与公司内外其他部门的业务关系，明确本部门的职责权限，以确保部门间的有效合作，共同实现项目经营目标。
5.外事活动的组织和关系维护：协助项目经理，负责对本项目的相关外联单位关系地搭建和日常维护。
6.人员管理：协助项目经理对本项目内部培训活动地组织和开展。
7.部门费用管理：制定本项目部的行政费用及营销费用的预算并监督执行。

任职要求：
1、28～40岁，工商管理、人力资源相关专业专科以上；有房地产人力、行政主管级以上工作经历者。
2、具备多年行政及人力管理工作经历、在优秀房地产公司或者大型的集团公司从事行政及人力管理工作5年以上经历、熟悉房地产行业相关资质办理流程，具有相关资质证书者从优。
3、有独立的逻辑思维能力和较强的分析判断能力，对工作质量和效率坚持高标准。工作执行能力强。
4、良好的沟通协调能力、组织能力。
5、勇于承担有挑战性的工作，主动寻求各种学习资源不断进步。
6、坚持原则又善于灵活运用，以他人乐于接受的方式表达自己的观点，整合资源，达成上级交待的工作任务。
7、有较强的语言表达能力和文案能力，有较好的职业形象和素质。
8、为人正派，客观公正，心态积极。
9、做事严谨，有很强的执行力和高度的自律能力。