岗位职责：
1.   协助经理制定及执行集团年度人力资源工作计划；
2.   协助经理进行人力资源各项制度的编制及修订；
3.   按照集团人力资源的工作要求对招聘、培训、绩效、薪酬、福利、职业发展等工作实施具体操作。

任职要求：
1、  本科以上学历，人力资源专业毕业；
2、  熟悉国家人事相关法律法规政策；
3、  对人力资源管理的事物性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源常规工作流程；
4、  原则性强，有较高的工作热情和工作责任感；
5、  较强的沟通、协调能力，为人正直，待人公平；
6、  熟练的中文写作及表达能力，熟练使用计算机办公软件。