1、要求男性，大专以上学历，人力资源专业相关工作2年以上工作经验（，熟悉人力资源各模块工作流程。
2、能熟练使用计算机及常用办公软件，具有较好的公文写作水平和语言表达能力及沟通、组织协调能力。
3、对工作认真负责，责任心强，有较强的保密意识和时间观念。
4、负责员工入职、转正、调配、离职、辞退等相关手续的办理，执行并完善相关流程制度；负责对员工考勤、调休、请假、加班等进行管控监督，严格按公司制度执行；负责员工劳动合同签订、离职员工合同解除/终止，及时存档备案；负责填制月、季、年度及其它日常人力资源报表； 。